Caso studio
Candidate Experience Hub è una giornata in cui candidati e candidate junior collaborano a gruppi su una sfida aziendale, così da mettere in evidenza le competenze hard e soft.
Sfida di Partenza
eFM voleva attrarre, valutare e assumere laureati e laureate in discipline STEM compatibili con le loro esigenze aziendali a livello di competenze tecniche, soft skills e valori, accrescendo l’employer brand e riducendo il “time to hire”.
Strategia
Insieme a eFM abbiamo creato un format di recuiting innovativo, dove il design mettesse in risalto le soft skills dei candidati, al di là delle competenze tecniche nei curriculum. Con le figure HR di eFM abbiamo definito una griglia di valutazione specifica per le soft skills, utilizzata durante l'evento per valutare i comportamenti dei candidati nelle dinamiche di gruppo.
Risultato
Amploom ha supportato le figure HR di eFM nella valutazione dei candidati, garantendo obiettività grazie alla rotazione delle figure HR tra i gruppi. Ciò ha portato all'assunzione di 5 persone su 15, ottimizzando la selezione in termini di quantità e qualità.
Abbiamo progettato valutazione dal vivo e selezione in una sola giornata di 15 candidati e candidate.
Questo progetto è stato selezionato da
Sfida di Partenza
Candidate Experience Hub è un format di career day esperienziale e collaborativo che vede nel design una componente fondante e strategica.
Il progetto è scaturito da una sfida del nostro cliente eFM: quella di attrarre giovani candidati e candidate STEM, valutarli, selezionarli e assumerli secondo le esigenze aziendali, al contempo verificando la loro compatibilità a livello di competenze tecniche, soft skills e valoriale con la cultura di eFM. L’obiettivo ultimo era ridurre il “time to hire”.
Strategia
Per la realizzazione della giornata, abbiamo collaborato con la funzione HR per promuovere l’evento di recruiting e favorire la candidatura di candidati e candidate STEM. Le candidature pervenute sono state selezionate, e le persone colloquiate prima della giornata. All’evento poi, la rosa selezionata di candidate e candidati è stata divisa in gruppi, che hanno lavorato insieme su delle sfide legate al core business di eFM. Per farlo, come designer e facilitatori abbiamo trasferito loro delle nozioni teoriche e degli strumenti pratici della metodologia del Design Thinking per affrontare il progetto. A fine giornata i gruppi hanno poi presentato le loro soluzioni di fronte a una rappresentanza della direzione di eFM.
Risultato
A seguito dell’evento, Amploom ha aiutato le figure HR di eFM nella valutazione e selezione, fornendo un feedback da progettisti sui candidati e sulle candidate presenti all’evento di recruiting. Al fine di incrementare l’oggettività della valutazione, le figure HR presenti all’evento hanno effettuato una rotazione tra i vari gruppi, così da assicurare che ogni candidat* venisse osservato da più di una singola figura valutatrice.
Parlando di risultati, Candidate Experience Hub ha permesso a eFM di assumere 5 persone su 15 presenti all’evento, ottimizzando la selezione sia a livello di quantità (si sono concretizzate più assunzioni in meno tempo), sia in termini di qualità. Dal vivo si sono potute infatti osservare sia le competenze interpersonali dei candidati e delle candidate, sia la loro compatibilità culturale con l’aazienda, riducendo il turnover sul lungo termine.
Stefano Scravaglieri,
Responsabile HR @ eFM
"Abbiamo lavorato con Amploom su un progetto strategico per l’area HR: un format di recruiting basato su una challenge ibrida e collaborativa."
"Un nuovo modo di attrarre talenti e un’occasione di contaminazione tra persone di estrazione differente. Ho apprezzato molto il loro contributo. Ci hanno aiutato ad arrivare all’obiettivo con metodo e ascolto. Hanno accolto i nostri desiderata e saputo rispettare i nostri valori e il nostro DNA."
La scelta di creare una selezione collaborativa trasmette i valori di cultura partecipativa dove le persone possono esprimere il loro punto di vista e le loro competenze. L’osservazione dal vivo della capacità di collaborare di candidati e candidate ha permesso di valutare dal vivo la loro compatibilità culturale con eFM.
A partire dai bisogni di eFM abbiamo progettato un’esperienza di recruiting utente-centrica innovativa che mette candidati e candidate in un rapporto inedito con l’organizzazione e le figure aziendali presenti.
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