Da progetto a impatto –
i nostri casi studio
Fastweb - Design Thinking Lab
Trasformare il modello operativo per lo sviluppo di soluzioni digitali lavorando su competenze e mindset
Un percorso articolato per realizzare una trasformazione organizzativa, attraverso la creazione del nuovo modello operativo dell’area Product Design & Delivery (PD&D) e l’introduzione di metodologie, strumenti e mindset del Design Thinking&Service Design
Suanfarma - Values and Behaviours
Creare la nuova cultura organizzativa a partire dalle esperienze delle persone
Un percorso di co-design pensato per coinvolgere le persone nella definizione della loro cultura e creare senso di appartenenza.
San Marco Group
Coinvolgere e coordinare la leadership aziendale nella definizione di una strategia di business
Un off-site workshop dedicato alla leadership aziendale per discutere le opportunità future e creare un piano di crescita
EnerSys
Costruire una strategia di retention dei talenti
Un laboratorio esperienziale per coinvolgere manager e ingegneri nella costruzione di un’esperienza lavorativa distintiva e fidelizzante
Emil Banca - MOVE
Generare un cambiamento culturale facendo dialogare under 35 e leadership su delle sfide aziendali
Un percorso di trasformazione organizzativa intergenerazionale dove la popolazione under 35 viene abilitata a creare l’organizzazione di domani.
Aryel - Culture Personas
Culture Fit oltre il CV: valutare il mindset e la cultura per un recruiting di successo
Uno strumento concreto per valutare la compatibilità culturale ei candidati, al di là delle loro hard skills
iMilani - Employee Value Proposition
Potenziare recruiting e onboarding coinvolgendo HR e responsabili nella definizione della Employee Value Proposition
Workshop strategici e ricerca utente per definire la proposta di valore di lavorare in azienda
Casappa S.p.A. - Officina del Cambiamento
Ridurre il turnover e aumentare la retention tramite una trasformazione organizzativa
Un percorso di co-design per ridisegnare l’esperienza del reparto montaggio e collaudo e definire un nuovo modello organizzativo
eFM - Candidate Experience Hub
Valutare veramente le soft skills e coinvolgere i candidati
Un format esperienziale per selezionare i talenti STEM più in linea con l’azienda.
