Finalmente un’alternativa al classico team building ✨
Una giornata per attivare la cultura organizzativa
Culture Sprint è un laboratorio intensivo di progettazione culturale che aiuta i team a rendere visibile la propria cultura e agire sull’allineamento tra valori e comportamenti reali.
Abilitiamo l’evoluzione di medie e grandi aziende italiane
Come funziona il Culture Sprint
Facciamo chiarezza su ciò che esiste in azienda
Costruiamo insieme un linguaggio culturale comune
Creiamo insieme una direzione culturale fatta di aree di intervento riguardo i valori dichiarati e i comportamenti osservabili, che aiutano il team ad allinearsi su ciò che conta davvero.
Trasformiamo gli output in strumenti utili per il tuo team
Al termine del laboratorio ottieni strumenti tangibili come la mappa della cultura del team e una lista operativa di punti su cui intervenire, per attivare e mantenere l’energia sprigionata durante il Culture Sprint nel lavoro quotidiano.
L’opinione dei team HR sui progetti culturali di Amploom
È stata un’ottima occasione per distillare da una parte cosa significavano nel concreto i valori intorno ai quali stavamo costruendo l’azienda e metterli al centro negli strumenti e i flussi per attirare nuovi talenti, dall’altra disegnare rituali per garantire allineamento e compartecipazione in un ambiente di startup estremamente dinamico e in continuo mutamento, in cui il team lavorava in modo ibrido e sentiva la necessità di essere quanto più a conoscenza di ciò che accadeva e di come l’impatto che portavano si traduceva in valore collettivo.
Abbiamo lavorato con Amploom su un progetto strategico per l’area HR: un format di recruiting basato su una challenge ibrida e collaborativa. Un nuovo modo di attrarre talenti e un’occasione di contaminazione tra persone di estrazione differente. Ho apprezzato molto il loro contributo. Ci hanno aiutato ad arrivare all’obiettivo con metodo e ascolto. Hanno accolto i nostri desiderata e saputo rispettare i nostri valori e il nostro DNA.
Grazie alla volontà dei partecipanti ed al supporto e competenza di Amploom e Niuko, si è subito instaurato un clima costruttivo orientato alla risoluzione condivisa dei problemi. Il progetto di collaborazione tra il service e l’ufficio tecnico, nato per rispondere alla crescente pressione di richieste da una parte e la volontà di diventare più autonomi dall’altra, è partito con qualche dubbio sull’efficacia e con il timore di possibili contrasti tra i due gruppi. In poche sessioni, sono state definite metodologie pratiche e attuabili in tempi brevi, che aiuteranno sicuramente a raggiungere gli obiettivi iniziali del progetto. Un’esperienza positiva che ha rafforzato lo spirito di squadra e la capacità di affrontare le sfide con metodo e visione comune.
Domande e risposte frequenti
C'è un approccio strutturato?
Culture Sprint si basa sull’esperienza Amploom di applicazione delle metodologie del design ai processi di trasformazione organizzativa, maturata in oltre 200 progetti in 7 anni. In particolare, il format traduce in modo pratico tutta la conoscenza del libro Organizational Culture Design [2025]. Il libro contiene un framework di strumenti pratici e testati, che sono quelli che utilizzerai durante lo Sprint.
È necessaria una location esterna?
Quante persone possono partecipare al Culture Sprint?
Possiamo usarlo come punto di partenza per un progetto culturale più ampio?
È ideale per un team piccolo?
- allineamento strategico dei vertici sulla strategia culturale aziendale;
- allineamento operativo tra collaboratrici e collaboratori assidui per potenziare la cultura di team.
