Da progetto a impatto –
i nostri casi studio
Suanfarma - Values and Behaviours
Creare la nuova cultura organizzativa a partire dalle esperienze delle persone
Un percorso di co-design pensato per coinvolgere le persone nella definizione della loro cultura e creare senso di appartenenza.
eFM - Candidate Experience Hub
Valutare veramente le soft skills e coinvolgere i candidati
Un format esperienziale per selezionare i talenti STEM più in linea con l’azienda.
Emil Banca - MOVE
Generare un cambiamento culturale facendo dialogare under 35 e leadership su delle sfide aziendali
Un percorso di trasformazione organizzativa intergenerazionale dove la popolazione under 35 viene abilitata a creare l’organizzazione di domani.
Casappa S.p.A. - Officina del Cambiamento
Ridurre il turnover e aumentare la retention tramite una trasformazione organizzativa
Un percorso di co-design per ridisegnare l’esperienza del reparto montaggio e collaudo e definire un nuovo modello organizzativo
San Marco Group
Coinvolgere e coordinare la leadership aziendale nella definizione di una strategia di business
Un off-site workshop dedicato alla leadership aziendale per discutere le opportunità future e creare un piano di crescita
iMilani - Employee Value Proposition
Potenziare recruiting e onboarding coinvolgendo HR e responsabili nella definizione della Employee Value Proposition
Workshop strategici e ricerca utente per definire la proposta di valore di lavorare in azienda
Aryel - Culture Personas
Culture Fit oltre il CV: valutare il mindset e la cultura per un recruiting di successo
Uno strumento concreto per valutare la compatibilità culturale ei candidati, al di là delle loro hard skills
EnerSys
Costruire una strategia di retention dei talenti
Un laboratorio esperienziale per coinvolgere manager e ingegneri nella costruzione di un’esperienza lavorativa distintiva e fidelizzante
